Ob ein Haus nachhaltig ist? Das bestimmt nicht allein der Architekt, der innovative Materialkonzepte umsetzt. Oder die Statikerin, die die Tragfähigkeit von Holzstützen berechnen kann. Oder der Gebäudetechniker, der sich mit Wärmepumpen auskennt. Es sind wir alle zusammen, die in den ersten Planungsphasen die Weichen dafür stellen, ob ein Haus zur Chance oder zur Last von Mensch und Umwelt wird. Aus diesem Grund lösen wir Aufgaben gemeinsam, nicht allein.

Unser Versprechen? Wir unterstützen dich in allem, was du tust, um über den Tellerrand deiner eigenen Disziplin zu blicken. Für mehr Miteinander und weniger Nacheinander.

Bei ATP glauben wir, dass nachhaltige Gebäude Erfahrung und kontinuierliches Lernen erfordern. Die Größe unseres Konzerns erlaubt es uns, in Forschung und Entwicklung zu investieren und das Wissen aus den jeweiligen Organisationen in das gesamte Unternehmen zu holen und darin zu teilen. Dieser Wissenstransfer treibt nicht nur unsere Projekte voran, sondern auch deine Karriere. Durch den intensiven Austausch und die interdisziplinäre Zusammenarbeit wächst du nicht nur fachlich, sondern auch persönlich.

Unser Versprechen? Wenn du Lust darauf hast, kannst du es bei uns weit bringen. Wir versuchen, so viel wie möglich in deine persönliche Weiterentwicklung zu investieren. Denn gemeinsam lernen wir mehr.

ATP ist für Pionierspirit bekannt – sei es die Integrale Planung, die frühe flächendeckende Einführung von BIM, die Haltung zu Nachhaltigkeit oder das Bekenntnis zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz und dem Ausprobieren neuer Technologien. Unsere Kultur impliziert die ständige Suche nach Verbesserungen und Innovationen im Bauwesen. Deshalb feiern wir deinen Antrieb und Mut, Grenzen zu überwinden, Standards zu hinterfragen, unkonventionelle Lösungen zu verfolgen und aus Fehlern zu lernen. Denn deine Kreativität, Entschlossenheit und Begeisterung für nachhaltiges Bauen zeichnet dich für uns aus.

Unser Versprechen? Wir gehen als lernende Organisation voran, um dir die besten Rahmenbedingungen zu bieten, deine Ideen umzusetzen. Immer am Puls der Zeit. Oder durch Impuls einen Schritt voraus.

Bei ATP sind wir klar gegen eine Wegwerf-Architektur. Wir wollen Architektur, die bleibt. Das Motto lautet „Dichter, weniger, dauerhafter.“ Wir sind uns der Hinterlassenschaft von uns Bauschaffenden und der damit einhergehenden Verantwortung bewusst. Das erfordert engagierte Mitarbeiter:innen, die mitlenken und nicht nur mitfahren wollen.

Unser Versprechen? Wir ermöglichen es dir, an einem tollen Mix von komplexen Projekten zu arbeiten, die einen entsprechenden Wirkungskreis und damit einen bleibenden positiven Einfluss auf die Gesellschaft und Umwelt haben. Damit du stolz auf deine Arbeit und die Spuren sein kannst, die du in der gebauten Welt hinterlässt.

Unsere flexiblen Kernarbeitszeiten erlauben es dir, neben den üblichen Teilzeitangeboten (Bildungs-/Mütter-/Väter-Karenz, Sabbatical, Altersteilzeit) deinen Beruf und dein Privatleben an deine persönlichen Bedürfnisse anzupassen und optimal zu vereinbaren.

Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm sorgen wir dafür, dass du dich von Anfang an willkommen fühlst und schnell in deine neue Rolle findest. Du lernst die Unternehmensstrukturen, deine Kolleg:innen und die Arbeitsabläufe kennen, damit du bestens vorbereitet in dein Abenteuer bei ATP starten kannst.

Erfahrene und bereits gut integrierte Kolleg:innen stehen dir vom ersten Tag an als „Buddy” zur Seite und unterstützen dich auf deinem Karriereweg. So profitierst du von ihrem Wissen und ihrer Erfahrung.

Bei ATP arbeitest du je Planungsaufgabe in kleinen Teams von acht bis zehn Personen, die verschiedene Disziplinen vereinen. So lernst du von Kolleg:innen aus anderen Bereichen und erweiterst deinen Horizont. Auf diese Weise kommst du auch als junge:r, engagierte:r Mitarbeiter:in bei großen, interessanten Projekten zum Einsatz.

In individuellen Entwicklungsgesprächen besprechen wir deine beruflichen Ziele und erstellen gemeinsam einen maßgeschneiderten Karriereplan. Darüber hinaus bieten wir die ATP-eigenen Programme „Next GRLeader“ für neue Gruppenleiter:innen und „GPL Essential“ für aufstrebende Gesamtprojektleiter:innen an, die auch deine Karriere beflügeln könnten.

An unserer hauseigenen Academy bieten wir dir eine Vielzahl an Schulungen und Seminaren während der Arbeitszeit. Deine Teilnahme ist freiwillig. Die Seminarorte finden an den jeweiligen Standorten mit ATP-Fachkräften und externen Trainer:innen zu den Themen Wissen und Projektarbeit sowie zum Thema Sozialkompetenz zentral am ATP-Campus in Innsbruck statt.

Wir stellen dir ein großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung, damit du auch an externen Schulungen, Seminaren und Konferenzen teilnehmen kannst, die dich interessieren und weiterbringen.

Nutze die Gelegenheit, an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Disziplinen/Gruppen zu arbeiten. So erweiterst du deinen Horizont und sammelst wertvolle Erfahrungen.

Nimm an unseren Hackathons teil, um in kurzer Zeit kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln. Diese Veranstaltungen fördern den Teamgeist und bieten dir die Möglichkeit, deine Innovationskraft unter Beweis zu stellen.

Regelmäßige Events wie Teamausflüge in deiner Gruppe, Volleyball- und Fußballturniere sowie Firmenläufe stärken neben den gewöhnlichen Firmenfeiern (Jahresabschluss- und Sommerfest) den Zusammenhalt und den Austausch mit deinen Kolleg:innen.

Bei uns kannst du auch unternehmerisch große Verantwortung übernehmen. Unser gelebtes Partnerschaftsmodell ermöglicht dir als Associate, Associate Partner oder gar als Partner ein breites Spektrum an Mitbestimmung und Entscheidungsbefugnis, bei gleichzeitiger Partizipation am monetären Erfolg von ATP.

An Fenster- bzw. Brückentagen bleiben die ATP-Büros geschlossen. Für unsere All-in-Mitarbeiter:innen ist dies eine geschenkte Zeit, während Nicht-All-in-Mitarbeiter:innen flexibel Zeitausgleich nutzen können – eine familienfreundliche Regelung, die dir erlaubt, ohne zusätzlichen Urlaub mehr Zeit mit deiner Familie zu verbringen. Durch unterschiedliche Initiativen unterstützen wir unternehmensweit die professionelle Betreuung von Kindern im Alter zwischen 18 Monaten und drei Jahren. Am Standort Innsbruck steht im Erdgeschoss des ATP-Hauses sogar die firmeneigene Kinderkrippe ATPünktchen zur Verfügung.