Unterstützung beim Einstieg in die neue Arbeit

Im Oktober 2023 trat ich meinen ersten Arbeitstag bei ATP architekten ingenieure, Zagreb an. Erwartet hat mich dort das neue Team, das mich freundlich aufgenommen hat. Darunter war auch mein persönlicher Buddy Maja Maršić, die mir in den ersten sechs Monaten mit Rat und Tat zur Seite stand.

Meine Erfahrung mit dem Buddy-System
Wenn man als Newcomer:in im Job in eine fremde Stadt zieht, kann die Anfangszeit ganz schön schwierig sein. Doch auch ohne einen Umzug, gibt es genügend Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Dank Maja ist mir alles viel leichter gefallen. Ich konnte jederzeit auf sie zählen. Sie stand mir als Buddy nicht nur bei Fragen rund um die Arbeit zur Seite, sondern auch bei persönlichen Anliegen. Bei ATP können die jeweiligen Mentor:innen auf freiwilliger Basis die neuen Mitarbeitenden beispielsweise bei der Wohnungssuche unterstützen, ihnen die fremde Stadt zeigen oder dabei behilflich sein, Menschen mit ähnlichen Interessen zu treffen.

In meinem Fall war Maja ein wichtiger Faktor dafür, dass ich mich bei meiner neuen Arbeit schnell zurechtfinden konnte. Es war so viel einfacher, im Unternehmen „anzukommen“, da ich wusste, dass sie für mich da ist. Sie half mir, verschiedene Probleme während meiner Anfangszeit zu lösen. Als Buddy zeigte sie mir, wie das Enterprise Resource Planning ATP 360 funktioniert: Ich lernte beispielsweise, wie ich dort meine Stunden eintrage, Urlaub bzw. freie Tage beantrage und noch vieles mehr. Nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit kann man selbst Buddy für Newcomers werden, wenn man neuen Kolleg:innen in der Anfangszeit gerne unter die Arme greifen möchte.

Insgesamt kann ich nur Positives vom ATP-Buddy-System, das offiziell sechs Monate lang dauert, berichten. Doch auch über diese Zeitspanne hinweg kann man sich bei Fragen oder Problemen an die Bezugsperson wenden. Meiner Meinung nach sollten auch andere Unternehmen ein solches Mentor-Programm als Teil des offiziellen Onboardings anbieten. Dank diesem begleiteten Einstieg in die neue Stelle traten in meiner Anfangszeit weniger Unsicherheiten auf. Mit der Hilfe von Maja habe ich mich von Beginn an gut aufgehoben gefühlt und mich sehr schnell in das Büro integriert.

Meine Zukunft in einem großen Team
Am Planungsstandort in der kroatischen Hauptstadt arbeiten neben mir mehr als 70 Mitarbeiter:innen. Meine Mentorin Maja unterstützt ATP bereits seit vier Jahren in der Tragwerksplanung. In diesem Bereich bin ich nun auch tätig. Ich bin eine wahre Teamplayerin und habe den Ehrgeiz, mich ständig weiterzuentwickeln und zu lernen. Mich treibt die Motivation an, neue Aufgaben und Herausforderungen zu lösen. All das ist auch der Grund, warum ich bei ATP eingestiegen bin: Ich habe mich wegen der Integralen Planung für das Unternehmen entschieden. Als Junioringenieurin will ich mein Fachwissen erweitern, andere Sichtweisen, etwa die der Kolleg:innen aus der Architektur oder Technischen Gebäudeausrüstung kennenlernen. Und ATP bietet mir die Möglichkeit, an großen und komplexen Projekten mitzuarbeiten. Ich kann mich da aktiv einbringen und meine Fähigkeiten einsetzen und erweitern. Heute bin ich voll im Team angekommen, denke aber auch gerne an meine Anfangszeit zurück.